Zakonitost otkaza ugovora o radu tokom probnog rada bez prethodnog upozorenja

Ispitujući pobijanu presudu na osnovu člana 408. Zakona o parničnom postupku (''Službeni glasnik RS'', br. 72/11, 49/13-US, 74/13-US i 55/14) – u daljem tekstu: ZPP, Vrhovni kasacioni sud je našao da revizija nije osnovana.

U postupku donošenja pobijane presude nije učinjena bitna povreda odredaba parničnog postupka iz člana 374. stav 2. tačka 2. ZPP, na koju revizijski sud pazi po službenoj dužnosti, kao ni druge bitne povrede odredaba parničnog postupka iz člana 407. stav 1. ZPP, zbog kojih se revizija može izjaviti. U postupku po žalbi, drugostepeni sud nije propustio da primeni niti je nepravilno primenio odredbe procesnog zakona, što je bilo ili moglo biti od uticaja na zakonitost i pravilnost pobijane presude.

Prema utvrđenom činjeničnom stanju, tužilac kao zaposleni i tuženi kao poslodavac zaključili su ugovor o radu broj ... od ...2016. godine, prema kome je u članu 2. ugovora navedeno da tužilac kao zaposleni zasniva radni odnos na neodređeno vreme, da je dužan da stupi na rad ...2016. godine i da probni rad traje šest meseci. Članom 3. ugovora predviđeno je da će tužilac kod tuženog raditi na poslovima ..., a članom 7. ugovora određena je osnovna zarada tužioca za puno radno vreme u iznosu od 32.500,00 dinara u bruto mesečnom iznosu, da topli obrok iznosi u bruto mesečnom iznosu od 1.000,00 dinara i regres za godišnji odmor mesečno bruto 1.000,00 dinara. Tuženi je dostavio tužiocu sporazum o prestanku radnog odnosa od ...2017. godine koji tužilac nije potpisao, nakon čega je tuženi doneo rešenje o otkazu ugovora o probnom radu koji je zaveden pod brojem ... od ...2017. godine, kojim je tužiocu otkazan ugovor o radu zaključen ...2016. godine i radni odnos prestao ...2017. godine. Rešenjem o otkazu ugovora o radu određeno je da će tužiocu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa biti isplaćene sve neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koja je ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Iz osporenog rešenja proizlazi da je tuženi rešenje o otkazu doneo po nalogu neposrednog rukovodioca sa sledećim obrazloženjem: da tužilac nije poštovao radnu disciplinu; da je nesavesno i nemarno izvršavao svoje radne obaveze, tako što nije mogao da postigne dinamiku i brzinu koja je potrebna za poslove ... na uplatnom i isplatnom mestu; da su bile učestale pritužbe igrača na njegov rad; da je više puta kasnio na radno mesto .., a da je dana ...2016. godine zakasnio na posao više od tri sata (umesto u 9,00 časova na posao došao u 12,00 časova); da je bio spor u radu; da ga je neposredno nadređena BB usmeno opominjala.

Polazeći od ovako utvrđenog činjeničnog stanja, prvostepeni sud je, pozivajući se na odredbe člana 36. stav 1, člana 185. stav 1. i člana 164. Zakona o radu, odbio kao neosnovan tužbeni zahtev tužioca za poništaj rešenja tuženog o otkazu ugovora o probnom radu od 17.01.2017. godine, kao i zahtev tužioca za naknadu štete zbog izgubljene zarade.

Odredbama člana 36. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“ broj 75/14) propisano je: da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu (stav 1); da probni rad može da traje najduže šest meseci (stav 2); da pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana, a da je poslodavac dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu (stav 3); da zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu (stav 4).

Odredbom člana 185. stav 1. Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.

Zakonom o radu predviđena je mogućnost ugovaranja probnog rada za poslove za koje poslodavac smatra da je neophodna prethodna provera znanja i sposobnosti. Ugovoren probni rad od šest meseci predstavlja u suštini zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovima (ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate), uz mogućnost raskida zaključenog ugovora pod raskidnim uslovom (ukoliko zaposleni ne zadovolji na probnom radu). Ako zaposleni za vreme probnog rada ne pokaže odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, radni odnos mu prestaje danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog drugih razloga propisanih odredbama člana 179. st. 1, 2. i 3. Zakona o radu.

U konkretnom sučaju je utvrđeno da u toku trajanja probnog rada tužilac nije poštovao radnu disciplinu i da je nesavesno i nemarno izvršavao svoje radne obaveze na način detaljno naveden i obrazložen u pobijanom rešenju o otkazu ugovora o probnom radu, pa su osnovano nižestepeni sudovi zaključili da je rešenje tuženog o otkazu ugovora o probnom radu pravilno i na zakonu zasnovano, te odbili zahtev tužioca za poništaj tog rešenja. Kako je rešenje o otkazu ugovora o probnom radu ocenjeno kao zakonito, to je pravilno odbijen tužiočev zahtev za naknadu štete zbog izgubljene zarade i za obavezivanje tuženog na uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje shodnom primenom člana 191. stav 1. Zakona o radu.

Vrhovni kasacioni sud je kao neosnovane ocenio navode revizije da je pre otkaza ugovora o radu tuženi bio dužan da u slučaju razloga propisanih članom 179. stav 2. tač. 1) i 5) i stav 3. tačka 8) Zakona o radu, u skladu sa odredbom člana 180. ovog zakona, prethodno pisanim putem upozori tužioca na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu. Odredbom člana 36. stav 3. Zakona o radu je propisan poseban slučaj otkaza na koji se ne primenjuju opšta pravila koja se odnose na otkaz od strane zaposlenog, propisana odredbom člana 178. stav 2. ovog zakona, o otkaznom roku od najmanje 15 dana i na postupak pre prestanka radnog odnosa otkazom od strane poslodavca, propisana odredbama čl. 180. i 181. istog zakona, o obaveznom pisanom upozorenju poslodavca o postojanju razloga za davanje otkaza o kome se zaposleni može izjasniti i priložiti mišljenje sindikata čiji je član. Kao jedini uslovi za otkaz ugovora o probnom radu, zakonom su propisani otkazni rok koji ne može biti kraći od pet radnih dana i dužnost poslodavca da obrazloži otkaz. Pored navedenog, Vrhovni kasacioni sud mora da konstatuje da tužilac ni u žalbi niti u reviziji ne osporava postojanje razloga zbog kojih mu je otkazan ugovor o probnom radu.

S obzirom na izneto, na osnovu člana 414. stav 1. ZPP, odlučeno je kao u izreci.

Predsednik veća – sudija

Katarina Manojlović Andrić,s.r.

Za tačnost otpravka

Upravitelj pisarnice

Marina Antonić